薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）