選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）