雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

員工收入中比較固定的是（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）