企業(yè)勞動力成本的公式為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

高層管理工作具有的特點包括（）