A.長期激勵(lì)給企業(yè)提供了合理避稅的機(jī)會(huì)
B.長期激勵(lì)更能吸引高層管理者的目光
C.長期激勵(lì)與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系
D.長期激勵(lì)更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
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A.一般企業(yè)會(huì)根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績
B.一般企業(yè)會(huì)采用長期激勵(lì)模式激勵(lì)高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度比對企業(yè)認(rèn)同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價(jià)值
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
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集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()