企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）