企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）