勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。