問答題

甲公司向社會招聘員工,張某前去應(yīng)聘,雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同,只約定了月薪1200元。
半年后,張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費,于是就向甲公司提出,甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允,雙方致訴。

張某有什么途徑來維護自己的權(quán)益?

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