某企業(yè)為加強(qiáng)勞動管理，對崗位競聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定，但在班組會議中，全廠8個班組有6個班組職工對重新簽訂的合同期限有異議，反映到工會。根據(jù)職工的意見，并參照有關(guān)法規(guī)精神，工會兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見和建議。經(jīng)過溝通和協(xié)調(diào)，事情得到了妥善解決。事后3個月，企業(yè)突然通知李剛，以其未能很好配合企業(yè)勞動合同管理且任期將滿為由（工會任期還有3個月，勞動合同期限還有2年），提出供其選擇的兩個方案。
1、如果選擇解除合同，企業(yè)將予以1年補償一個月經(jīng)濟(jì)補償金。
2、如果不選擇解除合同，將面臨調(diào)整崗位（勞動合同約定的中級技術(shù)人員崗位工資待遇為3500元，將調(diào)至一般操作工人崗位工資1200元）。