單項選擇題勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,其法律效力是()。
A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
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1.多項選擇題勞動者認為企業(yè)在()等方面存在問題的,可以向調解委員會提出。
A.履行勞動合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度
2.單項選擇題調解委員會調解勞動爭議一般()進行。
A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
3.單項選擇題調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在()個工作日內受理。
A.1
B.2
C.3
D.5
4.單項選擇題調解員的聘期至少為()年,可以續(xù)聘。
A.半
B.1
C.1—2
D.1—3
5.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由()或者雙方推舉的人員擔任。
A.企業(yè)代表
B.工會主席
C.工會成員
D.政府代表
最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題