A.3
B.5
C.7
D.9
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調解,仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當事人的申請;不提供
B.當事人的建議;不提供
C.當事人的建議;提供
D.當事人的申請;提供
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。