欧美精品国产白浆久久久久 ,国产精品爽爽va在线观看应用,大肉大捧一进一出

判斷題工作分享有助于提高生產(chǎn)率，因為它使得人們的工作更好地適應(yīng)其生活方式。

1.判斷題在美國的企業(yè)組織中，激勵理論不甚奏效，原因在于美國人重視個人主義和成就。

2.判斷題根據(jù)期望理論，管理者應(yīng)該給所有員工相同的獎勵。

3.判斷題弗羅姆的期望理論認(rèn)為有較高績效預(yù)期的員工將付出更多的努力。

4.判斷題弗羅姆的期望理論把努力——績效聯(lián)系、績效——獎勵聯(lián)系以及獎勵——個人目標(biāo)聯(lián)系看作理解激勵的關(guān)鍵。

5.判斷題公平理論認(rèn)為：感覺自己所得獎勵不足的員工將降低付出水平和績效，以此來回應(yīng)不公平感。