A.行會
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工會
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A.集體談判主要在企業(yè)內部進行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動條件為主
D.談判結構高度集中
E.勞資合作
A.國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導致內容之間的不協(xié)調
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對談判采取不干預政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會與雇主組織的談判
E.企業(yè)內談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結構高度集中
C.談判的內容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強
E.政府對談判采取不干預政策
A.工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B.資方向工會提供相關資料
C.工會了解職工的要求,做好談判準備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
()是思維的第一要素。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。