A.定期舉行
B.工會主導
C.內容廣泛
D.形式多樣
E.層級分明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.東歐
B.中歐
C.西歐
D.北歐
E.北美
A.1949年的《組織權利和集體談判權利公約》(第98號公約)
B.1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書
C.1971年的《工人代表公約》(第135號公約)
D.1981年的《促進集體談判公約》(第154號公約)
E.同名的建議書(第163號公約
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
E.集體合同違約責任及爭議處理規(guī)則
A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產生及權利與義務
C.集體協(xié)商形式、程序、內容及結果
D.集體協(xié)商爭議處理
E.集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則
A.用人單位工資集體協(xié)商
B.區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
D.區(qū)域性工資集體協(xié)商
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
協(xié)商代表的任期()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。