A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
B.討論—提出方案—確定方案—公示
C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案
D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
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A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)
B.法律法規(guī)
C.部門規(guī)章
D.地方法規(guī)
A.ISO9000
B.ISO14000
C.SA9000
D.SA8000
A.專家團(tuán)隊(duì)
B.以外為主
C.以內(nèi)為主
D.內(nèi)外結(jié)合
A.項(xiàng)目啟動
B.組建團(tuán)隊(duì)
C.定稿發(fā)布
D.總結(jié)反饋
A.雇員報告
B.企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報告
C.企業(yè)環(huán)境安全報告
D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報告
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。