A.協(xié)商不成的,雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解
B.當事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結果不服的,當事人可以提起訴訟
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A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職,公司行政書面要求其終止兼職行為,但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假,虛構其學歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實
A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系
A.工資的構成與標準
B.工資的支付時間與方式
C.工資調(diào)整機制
D.工資保密規(guī)定
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。