企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。