A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對策
A.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
B.《勞動行政管理公約》[第150號]
C.《海員遣返公約》[第23號]
D.《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.禁止強(qiáng)迫勞動
B.就業(yè)保障
C.廢除童工
D.三方協(xié)商
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴,因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
A.有效的
B.無效的
C.有待勞動行政部門審批通過
D.平等的
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
()是思維的第一要素。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。