A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
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A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
A.《就業(yè)政策公約》[第122號]
B.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
C.《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約》[第29號]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.切實(shí)廢除童工
B.反對腐敗
C.消除強(qiáng)迫勞動
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視
最新試題
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。