A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國(guó)外因素
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A.勞資矛盾不可避免
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。