A.財務(wù)預(yù)決算
B.企業(yè)擔(dān)保
C.企業(yè)經(jīng)營決策
D.產(chǎn)品銷售與盈虧情況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)投資方案
C.大宗物質(zhì)采購供應(yīng)
D.企業(yè)改革改制方案
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動規(guī)章制度體系
B.勞動規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動規(guī)章制度的制定過程
D.勞動規(guī)章制度的實施效果
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。