A.人格上
B.時(shí)間上
C.名稱上
D.經(jīng)濟(jì)上
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A.出色履行，將帶來(lái)更多訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)
B.出色履行，將促進(jìn)用人單位競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本，削弱中國(guó)產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘
A.具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
A.社會(huì)
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.財(cái)務(wù)
A.觀察法
B.經(jīng)驗(yàn)排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
（）是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。