A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
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你可能感興趣的試題
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。