A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門(mén)
C.基層管理部門(mén)
D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
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A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度
A.確定評(píng)估的目的
B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制定評(píng)估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。