A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
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A.集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴張性
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機是否合適
A.10
B.14
C.20
D.25
A.企業(yè)社會責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。