A.集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴(kuò)張性
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機(jī)是否合適
A.10
B.14
C.20
D.25
A.企業(yè)社會責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個月工資
D.違約金
最新試題
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。