A.思想品德因素
B.氣質(zhì)因素
C.心理因素
D.文化素質(zhì)因素
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A.按照一定目的和程序組成的一種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B.各種各樣的社團(tuán)、企事業(yè)單位
C.具有共同目標(biāo)的團(tuán)體
D.具有不同分工協(xié)作的單位
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.精神革命
B.科學(xué)工作方法
C.管理制度
D.標(biāo)準(zhǔn)化管理
A.有明確的勞動分工
B.建立等級體系
C.對員工的嚴(yán)格選拔和任用
D.對管理人員管理的明確規(guī)定
A.觀念技能
B.人際關(guān)系技能
C.業(yè)務(wù)技術(shù)技能
D.專業(yè)技能
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）