A.個(gè)人努力程度大小
B.個(gè)人能力大小
C.任務(wù)（事業(yè)）難度大小
D.機(jī)遇狀況的好壞
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A.人們的心理活動(dòng)歸因
B.人們的行為活動(dòng)歸因
C.人們過(guò)去行為的歸因
D.人們的未來(lái)行為的期望與預(yù)測(cè)
A.對(duì)人的知覺(jué)
B.對(duì)社會(huì)事件因果關(guān)系的知覺(jué)
C.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)
D.對(duì)社會(huì)組織的知覺(jué)
A.興趣
B.知覺(jué)對(duì)象
C.需要和動(dòng)機(jī)
D.知覺(jué)情境
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。