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以下不屬于集體福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）