成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據是（）