A.內(nèi)外部欺詐
B.流動性不足
C.利率市場化挑戰(zhàn)
D.實物資產(chǎn)的損壞
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資本凈額、加權風險資產(chǎn)總額
B.流動性比率、凈穩(wěn)定資金比率
C.一級資本、二級資本
D.長期次級債務、資本凈額
A.預期損失
B.非預期損失
C.災難性損失
D.營業(yè)外損失
A.資本的本質在于抵御風險
B.風險越大,需要的資本越多
C.風險無法用資本明確計量
D.表內(nèi)資本越多,證明金融機構風險越大
A.識別評估報告
B.序時報告
C.固定內(nèi)部報告、定制報告
D.固定外部報告
A.評估報告
B.第三支柱報告、監(jiān)管報告
C.第一支柱報告
D.第二支柱報告
最新試題
第三支柱是對()的有效補充。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
在高級內(nèi)部評級法下,銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關系數(shù),但風險權重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當局決定()。
債項評級與貸款五級分類有相同的業(yè)務應用()。
風險是損失的前期狀態(tài),但風險不等同于損失()。
業(yè)務流程應覆蓋所有業(yè)務環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的重大意義是()。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有()。
債務承受額是指在客戶信用評級管理過程中,基于客戶信用評級結果,按照規(guī)定程序和方法計算的,反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力()。