A.市場
B.資源
C.人力
D.價值
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A.前臺營銷部門為一道防線,中臺部門為二道防線,各個專業(yè)委員會為三道防線
B.風險管理部門為一道防線,內(nèi)審部門為二道防線,紀檢監(jiān)察為三道防線
C.直接面向客戶提供產(chǎn)品或服務的營銷機構為一道防線,中臺風險管控部門為二道防線,內(nèi)審和監(jiān)察部門為三道防線
D.無明確的劃分標準,各條線根據(jù)自身職責定位,分工承辦
A.薪酬水平應與業(yè)務發(fā)展相適應
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制
B.資產(chǎn)負債期限配比機制
C.內(nèi)部資金轉移定價體系
D.科學合理的預算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領導評議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉貼現(xiàn)業(yè)務操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場部門出臺了大型農(nóng)機具抵押貸款操作規(guī)程
最新試題
在應對利率市場化的措施中,只能采取提高資金成本的方法()。
計算風險加權資產(chǎn)的關鍵指標有()。
與舊協(xié)議相比,新資本協(xié)議的不同點表現(xiàn)在()。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
IT系統(tǒng)建設的目標是通過不斷的技術升級,最終實現(xiàn)系統(tǒng)替代人力,將所有的業(yè)務流程固化到系統(tǒng)中()。
違約率=當年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的目的是()。
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
操作風險管理三大工具是操作風險與控制評估(RACA)、關鍵風險指標(KRI)和損失數(shù)據(jù)收集(LDC)()。