A.前臺營銷部門為一道防線，中臺部門為二道防線，各個專業(yè)委員會為三道防線
B.風險管理部門為一道防線，內(nèi)審部門為二道防線，紀檢監(jiān)察為三道防線
C.直接面向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的營銷機構(gòu)為一道防線，中臺風險管控部門為二道防線，內(nèi)審和監(jiān)察部門為三道防線
D.無明確的劃分標準，各條線根據(jù)自身職責定位，分工承辦
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A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應(yīng)落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制
B.資產(chǎn)負債期限配比機制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系
D.科學(xué)合理的預(yù)算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領(lǐng)導(dǎo)評議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務(wù)議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場部門出臺了大型農(nóng)機具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務(wù)流程提供服務(wù)與支撐
B.業(yè)務(wù)流程應(yīng)涵蓋金融機構(gòu)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.業(yè)務(wù)流程應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調(diào)整
D.業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定，不得隨意更改
最新試題
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的重大意義是（）。
債務(wù)承受額是指在客戶信用評級管理過程中，基于客戶信用評級結(jié)果，按照規(guī)定程序和方法計算的，反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力（）。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有（）。
銀監(jiān)會針對實施新資本協(xié)議所發(fā)布的《商業(yè)銀行信用風險內(nèi)部評級體系監(jiān)管指引》中，要求商業(yè)銀行對內(nèi)評結(jié)果的初級應(yīng)用領(lǐng)域包括風險評價（）。
違約率＝當年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)＝100％（）。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的目的是（）。
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標是通過不斷的技術(shù)升級，最終實現(xiàn)系統(tǒng)替代人力，將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中（）。
在高級內(nèi)部評級法下，銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風險權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當局決定（）。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級資本包括股權(quán)溢價和普通股（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。