您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.拐騙童工、強迫童工勞動
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
C.使用不滿14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴重傷殘的
A.主體上具有廣泛性
B.功能上具有互補性
C.監(jiān)督檢查內容具有特定性
D.監(jiān)督檢查的形式具有隸屬性
A.勞動者在法律規(guī)定的時間內取得勞動報酬的權利。根據這一權利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權利。根據這一權利，用人單位不得以任何理由將勞動者的工資折算為商品或者其他實物支付
C.勞動者在從事正常勞動的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權利
D.這項權利特別強調勞動報酬分配中的人人平等和同工同酬
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
勞動者提出并與用人單位協商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協商代表經過協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
下列關于服務期的說法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。