A.“交互聯(lián)系”的原則
B.直接接觸的原則
C.早期進(jìn)行的原則
D.連續(xù)過程的原則
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A.以事定職
B.以職選人
C.行政官員彼此之間人為地制造工作原則
D.增加工作量的法則
A.給管理規(guī)定了特有的概念,作了有益的解釋
B.討論直線式組織和參謀機(jī)構(gòu)等問題
C.14條管理原則有用,但這些原則之間顯然存在著矛盾
D.只考察了組織的內(nèi)在因素,沒有研究組織同環(huán)境之間的關(guān)系
A.政治體制
B.動機(jī)
C.政治可行性
D.誰是真正的委托人
A.規(guī)范政策執(zhí)行,改革執(zhí)行機(jī)構(gòu)
B.對包括各種政策原則、價值觀、政策制定的程序和要素在內(nèi)的政策范式進(jìn)行不斷的反思,鼓勵具體問題具體分析
C.發(fā)展具有學(xué)科知識和群體智慧的新型政策研究組織
D.對公眾進(jìn)行啟蒙教育,包括進(jìn)行廣泛持久的政策科學(xué)的知識普及教育和利用大眾傳播媒介對各項政策進(jìn)行宣傳教育,為逆境的消除奠定群眾基礎(chǔ)
A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
最新試題
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會()
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為()
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()
比較行政學(xué)的研究焦點是()
帕金森定律的影響包括()
公共選擇理論的“政府失敗說”是誰提出來的()
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。
里格斯提出從()來刻畫社會的框架。
下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的()
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有()