A.以事定職
B.以職選人
C.行政官員彼此之間人為地制造工作原則
D.增加工作量的法則
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A.給管理規(guī)定了特有的概念，作了有益的解釋
B.討論直線式組織和參謀機(jī)構(gòu)等問(wèn)題
C.14條管理原則有用，但這些原則之間顯然存在著矛盾
D.只考察了組織的內(nèi)在因素，沒(méi)有研究組織同環(huán)境之間的關(guān)系
A.政治體制
B.動(dòng)機(jī)
C.政治可行性
D.誰(shuí)是真正的委托人
A.規(guī)范政策執(zhí)行，改革執(zhí)行機(jī)構(gòu)
B.對(duì)包括各種政策原則、價(jià)值觀、政策制定的程序和要素在內(nèi)的政策范式進(jìn)行不斷的反思，鼓勵(lì)具體問(wèn)題具體分析
C.發(fā)展具有學(xué)科知識(shí)和群體智慧的新型政策研究組織
D.對(duì)公眾進(jìn)行啟蒙教育，包括進(jìn)行廣泛持久的政策科學(xué)的知識(shí)普及教育和利用大眾傳播媒介對(duì)各項(xiàng)政策進(jìn)行宣傳教育，為逆境的消除奠定群眾基礎(chǔ)
A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
A.人員的報(bào)酬是其服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過(guò)工時(shí)研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計(jì)件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對(duì)象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
最新試題
能通過(guò)政策分析減小損失的失誤形式是（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）
（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會(huì)政治生活，思考公共政策的原因和社會(huì)效果，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展而不斷總結(jié)出來(lái)的各種模式。
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）
黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
對(duì)于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述（）
公共選擇理論的“政府失敗說(shuō)”是誰(shuí)提出來(lái)的（）
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>