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判斷題職能結(jié)構(gòu)最適合于實施包括高層次多元化在內(nèi)戰(zhàn)略的大公司。

1.判斷題公司一般從簡單結(jié)構(gòu)成長為職能結(jié)構(gòu)。

2.判斷題使用簡單結(jié)構(gòu)的公司具有快速適應環(huán)境、更加靈活和勇于改革等競爭優(yōu)勢。

3.判斷題公司的戰(zhàn)略模式（設計）和實施過程應該被分離開來。

4.判斷題當組織結(jié)構(gòu)不能再提供經(jīng)理和組織成功地實施戰(zhàn)略所需的協(xié)調(diào)、控制和指導時，它常常就會變革。

5.判斷題董事會對選擇能提高公司業(yè)績的組織結(jié)構(gòu)負有最終責任。