勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。