A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)行地域太大，見效期較長(zhǎng)
B.制作質(zhì)量比較差，對(duì)象沒有針對(duì)性，容易被忽視
C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
A.開放式提問
B.探究式提問
C.封閉式提問
D.假設(shè)式提問
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測(cè)試討論題
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測(cè)驗(yàn)
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。