單項選擇題個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是（）。
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關系
D.總替代關系
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1.單項選擇題引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）。
A.生產技術革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經營范圍變動
2.單項選擇題下列對無差異曲線的特征表述正確的是（）。
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
3.判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
4.判斷題人力資本的所有權可以轉讓，可以斷承。
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題