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A.撤訴的主體只能是原告
B.必須是原告自愿的行為
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請
A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一
B.調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性
C.強(qiáng)制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意
A.申請人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當(dāng)事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)
C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
最新試題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。