A.15日內
B.20日內
C.一個月內
D.三個月內
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A.兼顧雙方合法權益
B.相互尊重,利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
D.誠實守信,公平合作
A.一年進行一次;期滿前60日內
B.兩年進行一次;期滿前30日內
C.一年進行一次;期滿前30日內
D.兩年進行一次;期滿前60日內
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據實際工作需要,應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數為一份,可以是原件,也可以是復印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說,是一項管理性、服務性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列關于工資集體協商代表的產生,描述不正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞企協商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。