A.根據(jù)實(shí)際工作需要,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作
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A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
A.3;1
B.6;1
C.3;3
D.6;3
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()