問答題
李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。
問：
在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？
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3.多項選擇題按照工資的確定方式，可將工資分為（）。
A、計時工資
B、實際工資
C、名義工資
D、計件工資
E、貨幣工資
F、津貼工資
4.多項選擇題社會保險具有的特征是（）。
A、自愿性
B、社會性
C、強制性
D、互濟性
E、營利性
F、福利性
5.多項選擇題勞動合同無效的確認權在（）。
A、用人單位上級主管部門
B、企業(yè)勞動爭議委員會
C、勞動爭議仲裁委員會
D、人民法院
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