多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者對于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備（）能力。

A.成就和行為
B.服務(wù)意識
C.管理才能
D.驅(qū)力水平


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1.多項選擇題影響個人勞動力供給意愿的因素包括（）

A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好

2.多項選擇題按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括（）

A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

3.多項選擇題內(nèi)部招聘的方法包括（）

A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告

4.多項選擇題疲勞測定的方法包括（）

A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法

5.多項選擇題人力資源的特征包括（）

A.主觀性
B.雙重性
C.能動性
D.時效性