從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級工職業(yè)資格證書的，可申報(bào)高級工鑒定。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會形勢等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動力和力量源泉。