A.差錯(cuò)率
B.精確度下限
C.置信水平
D.平均值的標(biāo)準(zhǔn)誤差
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A.屬性抽樣
B.分層抽樣
C.聚群抽樣
D.等距抽樣
A.比例估計(jì)抽樣
B.差異估計(jì)抽樣
C.分層中值抽樣
D.停走抽樣（stop and go）
A.不能涵蓋所有快件業(yè)務(wù)
B.樣本過小無法推斷總體
C.無法評價(jià)給領(lǐng)域現(xiàn)有的控制程序
D.無法描述抽樣總體
A.預(yù)計(jì)錯(cuò)誤率為10%
B.點(diǎn)估計(jì)值在真實(shí)總體數(shù)據(jù)的10%范圍內(nèi)
C.在90%情況下，樣本數(shù)據(jù)結(jié)論比其他數(shù)據(jù)更接近真實(shí)總體特征
D.90%置信水平下的樣本規(guī)模大于95%
A.將樣本結(jié)論由于測試總體之處的地方
B.樣本審計(jì)程序不當(dāng)
C.樣本數(shù)據(jù)審計(jì)程序不當(dāng)
D.樣本結(jié)論錯(cuò)誤
最新試題
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度，以及以下哪一項(xiàng)（）
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)正確的列出了舞弊報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含的信息？（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談，其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）
編制工作底稿摘要可以用于（）
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品，如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品，則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長時(shí)間？（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPT），業(yè)務(wù)的最后溝通中，觀察結(jié)果應(yīng)包括（）