A.小組通常不能對問題做出足夠深入的分析
B.讓個人接受小組的決定非常困難
C.在小組中，確認決策形勢的重要因素會變得極端困難
D.存在與小組做出審計決策應承擔責任相聯(lián)系的負面分歧
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A.對正面信息評價高，對負面信息評價低
B.由于個人承諾迷失行動方向
C.用點估計而非區(qū)間估計評估結果的可能性
D.由于過去的成功而過于自負
A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關可選擇事項的實際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
A.選擇用以測試的樣本量不足以證實這一結論
B.從這一結論，審計人員可以斷定貨運部門有效地履行了職責
C.這一結論使得不需要進行任何效率測試
D.以上均不正確
A.貨運部門將日志上的所有項目均裝運了
B.限額設置在合適的水平
C.日志上的每一項均在當天被裝運了
D.貨運部門的日志文檔是完全的
A.驗算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨立于其所產(chǎn)生的內部控制系統(tǒng)的有效性
C.內部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強
D.函證的有效性隨著收到函件的對方的獨立性變化而變化
最新試題
業(yè)務的最后溝通強調了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計師應當關注可信度、預期精度，以及以下哪一項（）
內部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應當（）
審計師正對雇員所關注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導致（）
依據(jù)專業(yè)實務框架（PPT），業(yè)務的最后溝通中，觀察結果應包括（）
內部審計職能剛剛完成對應付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分，該項審計的總結報告有可能單獨提供給以下哪類人員？（）
以下哪項不是終止或撤出會議的目的？ （）
在觀察到公司有關競爭性投標政策不斷發(fā)生被違反的情況下，以下哪項描述了應采取的最佳措施（）
依據(jù)專業(yè)實務框架（PPF），以下哪項是業(yè)務的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務約定目標；Ⅲ.業(yè)務約定范圍；Ⅳ.業(yè)務約定結果；Ⅴ. 總結。