A.對正面信息評價高，對負(fù)面信息評價低
B.由于個人承諾迷失行動方向
C.用點估計而非區(qū)間估計評估結(jié)果的可能性
D.由于過去的成功而過于自負(fù)
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A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項的實際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
A.選擇用以測試的樣本量不足以證實這一結(jié)論
B.從這一結(jié)論，審計人員可以斷定貨運部門有效地履行了職責(zé)
C.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測試
D.以上均不正確
A.貨運部門將日志上的所有項目均裝運了
B.限額設(shè)置在合適的水平
C.日志上的每一項均在當(dāng)天被裝運了
D.貨運部門的日志文檔是完全的
A.驗算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強
D.函證的有效性隨著收到函件的對方的獨立性變化而變化
A.對工資與凈工資的計算的測試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實際分發(fā)過程
最新試題
以下的點狀圖說明了什么（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPF），以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）
以下哪項不是終止或撤出會議的目的？ （）
以下的X條型圖是某健康保險公司的計算機應(yīng)用程序輸出的例子，用于監(jiān)控醫(yī)生的各種外科手術(shù)程序的賬單數(shù)額（）表中的這個資料圖表示：
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應(yīng)采取以下哪項措施：（）
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計證據(jù)？（）
內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價，必須首先明確（）